一、带薪年假

       集团各公司员工根据在公司服务时间享有一定时间的全薪年假。

二、年度旅游

　　集团各公司根据经营和业绩情况组织旅游.

三、员工活动

 公司鼓励各部门内部组织郊游，文体娱乐等活动，并提供一定的活动经费，如篮球赛、足球赛、春季爬山踏青等活动。

四、年度体检

　　集团各公司在每年4月中旬组织全员全面体检，体检一般请体检中心上门服务，体检结果于人资部统一备案。

五、五险一金

　　集团各公司根据当地实际情况缴纳六金，包括养老、医疗、生育、工伤、失业和公积金。

六、员工生日贺卡和生日礼物

　　集团各公司每月将公布当月生日员工名单予以祝贺，公司高层将参加生日会,颁发购物卡等。 

七、住宿和餐补

　　集团各公司对于要求提供住宿的员工提供4-5人间空调房，宿舍配有洗衣机、饮水机等家电。

　　外地员工在本地租房者(根据地区实际情况)提供150-200元/人的住房补贴。

　　集团各公司免费提供工作餐或提供每月400元餐补。

八、建设员工娱乐中心和阅览室供员工学习和放松

　　集团各公司在本部厂区中已经建设有员工娱乐中心，球场等。

　　目前部分宿舍区已安装了卫星电视。

　　集团公司各子公司都建立有图书架或图书室，供员工学习交流。 

九、节日

　　集团公司除了法定假日正常休息之外，另对中国传统节日如端午节、中秋节等发放节日传统礼品或节日津贴。

十、建立内部培训机制和聘请外部培训机构为员工进行职业培训

　　根据员工培训需求，有自己的培训系统, 培训内容涉及技术、管理、沟通、素养各种内容。

      其中在班组长和车间主任级还专门开设了班组长训练营等课程,为员工的晋升和职业规划提供现实的培训和帮助。

十一、金点子奖励计划

　　集团各公司鼓励员工献言献策，对有积极建议和举报不良现象的员工予以表扬和一定的物质奖励。